Leve de 'micro-multinationals'

Start-ups sluiten vaak heel goed aan bij het huidige tijdperk; er zijn nog geen ingesleten patronen die al decennia bestaan en waarvan iedereen zich afvraagt waarvoor ze ook alweer dienen, managers hebben nog maar weinig tijd gehad om voet aan de grond te krijgen en om doelloze en vertragende procedures te introduceren. Start-ups laten voorbeeldig zien dat als medewerkers niet geremd worden door onnodige structuren, management en hiërarchie, ze weer zelf het initiatief nemen en innovatief worden.