40's en 50's: Lost generation?

Macht verschuift van kennis hebben naar kennis delen: alleen zo kom je tot nieuwe, creatieve oplossingen voor bestaande problemen. Leiders moeten kunnen omgaan met een wereld vol risico en onzekerheid. Dat is lastig voor mensen die hun hele werkende leven hebben gebouwd aan controle. Vooral managers van 40, 50 zitten in een spagaat. Ze willen vaak opschuiven in de machtspiramide, maar de logica van die piramide gaat verdwijnen. Onder zich zien managers een nieuwe generatie die totaal anders denkt en werkt. Die generatie mailt en belt niet meer, maar appt, skypet en deelt kennis op Facebook en Twitter.